ทั้งนี้ ในปี 2567 ที่ผ่านมา มจธ. เข้าร่วมโครงการการจ้างงานเชิงสังคม (Internship) มีคนพิการ มจธ. เข้าร่วม 3 คน ได้แก่ นายสิรินคร สุนทรสาร นายพัชรพล พวงมาลี และนางสาวนภัสสร บุญปก โดยปฏิบัติงาน ณ โครงการส่งเสริมและพัฒนาศักยภาพคนพิการและผู้สูงอายุ หน่วยงาน DSSU KMUTT และสถาบันพัฒนาและฝึกอบรมโรงงานต้นแบบ ตามลำดับตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ เช่น ด้านธุรการ งานเอกสาร งานพิมพ์ งานออกแบบ และการทำงานวิจัย เป็นต้น จากการปฏิบัติงาน พบว่า คนพิการสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ดี มีพัฒนาการในทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่น มีความกระตือรือร้น และความตั้งใจในการทำงาน และสามารถช่วยงานหน่วยงานได้เป็นอย่างดี

สำหรับปี 2568 มจธ. และ IW มีแนวทางในการทำงานร่วมกัน ด้านการพัฒนา Hard Skill และ Soft Skill ให้กับนักศึกษาและบัณฑิตพิการ ใน มจธ.  ร่วมส่งข้อมูลใน Candidates Pool และร่วมอบรม RUN Skills (Re-Skills, Up-Skills, New-Skills) และส่งเสริมให้บัณฑิตพิการได้เข้าไปทำงานกับบริษัทที่ได้เข้าไปเป็น Internship และเชื่อมโยงกับบริษัทที่เป็นศิษย์เก่า มจธ. รวมถึงการเรียนรู้การจัดทำเอกสารมาตรา 35 (3) และ (7) เพื่อตอบโจทย์อาชีพคนพิการ โดยมีเป้าหมายหลักเพื่อให้คนพิการได้รับการจ้างงาน ครองงานอย่างมีความสุข มีชีวิตที่มั่นคง และมีสุขภาวะที่ดี

On July 25, 2024, the working group of the Inclusive Workplace (IW) project attended a meeting to follow up on the progress of the Social Employment Project under Section 35 of the Promotion and Development of the Quality of Life of Persons with Disabilities Act, 2024. The meeting was chaired by Mr. Sumet Tancharoen, Chairman of the Promotion and Development of the Potential of People with Disabilities and the Elderly Project, and attended by Ms. Panatda Puangpee and Ms. Thanyaporn Songratsit from the Student Financial Aid Group, along with the training-internship project team for people with disabilities at KMUTT. They were welcomed and engaged in discussions on various aspects of their collaboration, the goals for advancing the multi-sector employment of people with disabilities under the “Transition to Work” concept, the work and study promotion project for disabled students under Section 35 (Work and Study), and the opportunities for integration with the government, educational institutions, and employers in the area.

In 2024, KMUTT participated in the Social Employment Project (Internship) with three students with disabilities from KMUTT taking part. They were Mr. Sirinakon Sunthornsan, Mr. Patcharapol Puangmalee, and Ms. Napatsorn Boonpok, who worked at the Promotion and Development of the Potential of People with Disabilities and the Elderly Project, the DSSU KMUTT unit, and the Institute of Prototype Factory Development and Training, respectively. Their roles included administrative tasks, documentation, printing, design, and research work. The project found that these individuals performed their assigned tasks well, showed development in teamwork skills, exhibited enthusiasm and dedication, and significantly contributed to the departments they were assigned to.

For the year 2025, KMUTT and the Inclusive Workplace (IW) project plan to collaborate on developing both hard and soft skills for students and graduates with disabilities at KMUTT. They aim to share information in the Candidates Pool and participate in RUN Skills training (Re-Skills, Up-Skills, New-Skills). The goal is to promote employment opportunities for graduates with disabilities by connecting them with companies where they have interned and alumni businesses. Additionally, they will learn to prepare documents under Section 35 (3) and (7) to meet the employment needs of people with disabilities. The main objective is to ensure that people with disabilities secure employment, enjoy their work, have stable lives, and maintain good well-being.